模糊评价法应用于综合医院绩效管理中的价值评价

• 作者: 谢俊钟
• 来源期刊: 企业文化(下旬刊)
• 关键词: 模糊综合评价法 综合医院 绩效管理 应用价值
• 年，卷（期）: 2020,（7）
• 所属期刊栏目: 管理
• 页码范围: 91
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

目的:探讨在综合医院绩效管理工作中应用模糊评价法的效果.方法:选择2016-2018年本院的绩效管理数据进行研究,根据层次分析法的原理,并利用模糊聚类分析法,对医院绩效相关评价指标进行分类,确定分层结构,根据模糊评价法,分析三年内医院绩效模糊评价结果.结果:准则层中,医疗质量权重最大,为0.3743;指标层中,平均住院日权重最大,为0.1087.该院的绩效评价为"较好",综合分值为6.6124,绩效水平为"良".结论:在医院的绩效管理工作中采用模糊综合评价的方法,可以提高管理工作效率,医院管理者可清楚地了解医院一定时期内的管理效果、内部绩效及运行状况,可为医院的管理策略及发展规划提供科学的依据及方向,应该在临床换药室管理工作中大力开展.