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文章以RH集团的薪酬改革为案例,分析一个具有独特资源禀赋的工程咨询企业薪酬改革中的伦理问题.通过对RH集团基本情况和薪酬改革背景、薪酬激励制度等的综合分析,研究制度伦理的基本概念和基本原则,结合工程咨询行业特点和RH集团业务局限性,分析RH集团薪酬激励制度的伦理性,并提出相关建议.
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文献信息
篇名 RH集团薪酬改革的伦理问题
来源期刊 管理学家 学科 经济
关键词 RH集团 薪酬 改革 伦理 问题
年,卷(期) 2020,(10) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 133-134
页数 2页 分类号 F253.7
字数 3219字 语种 中文
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