女性高管对企业绩效波动性的影响效应

• 作者: 张长征 魏西
• 来源期刊: 社会科学前沿
• 学科: 经济
• 关键词: 女性高管 女权主义理论 利益相关者理论 团队决策理论 绩效波动性
• 年，卷（期）: 2020,（12）
• 页码范围: 2061-2071
• 页数: 11页
• 分类号: F27

摘要

以2006~2017年沪、深两市A股国有上市公司5820条平衡面板数据为研究样本,在女权主义理论和利益相关者等不同理论视角解读下,探究女性高管对企业绩效波动性的影响效应。应用基于最小二乘法的多元线性回归分析,实证检验结果表明:女性高管对企业绩效波动性的影响效应呈U型曲线关系。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张长征	西安理工大学经济与管理学院	37	221	9.0	14.0
2	魏西	西安理工大学经济与管理学院	1	0	0.0	0.0