企业员工心理资本与工作绩效的关系,应对方式的综述

• 作者: 张灵聪 马勇亮
• 来源期刊: 青年时代
• 关键词: 企业员工 心理资本 工作绩效
• 年，卷（期）: 2020,（4）
• 所属期刊栏目: 经管论坛
• 页码范围: 244-245
• 页数: 2页
• 字数: 2433字
• 语种: 中文

摘要

目的是探讨企业员工心理资本,应对方式与工作绩效之间的关系,分析前两者是否能够显著地影响和预测后者.方法采用《PCQ-24》《企业员工应对方式问卷》《工作绩效问卷》分别对大学生的心理资本,应对方式及工作绩效进行调查研究.结果由相关分析得到:心理资本与工作绩效得分存在显著相关,积极应对方式与工作绩效呈显著相关,积极应对方式与心理资本呈显著相关,而只有乐观与消极心理资本呈显著相关.结论是企业员工心理资本与应对方式对工作绩效有一定的预测力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张灵聪	闽南师范大学教育科学学院	47	116	6.0	8.0
2	马勇亮	闽南师范大学教育科学学院	3	0	0.0	0.0