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如何提升外派人员跨文化适应度
如何提升外派人员跨文化适应度
作者:
夏青
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
摘要:
据《2019年度中国对外直接投资统计公报》显示,我国对外直接投资净额为1369.1亿美元,位列世界第二;截至2019年年底,我国已有4.4万家对外直接投资企业分布于全球的188个国家及地区.这些企业所雇用的非当地员工接近一半,具有巨大的外派人员需求.虽然因为新冠肺炎疫情肆虐,部分企业的人员外派计划有所缩减或停滞,但现时仍然有大量外派人员正置身于跨文化情境中,面临着健康风险和工作压力的双重考验.外派人员的跨文化适应问题值得国内派出及管理部门的关注及重视.
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如何提升外派人员跨文化适应度
来源期刊
国际人才交流
学科
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年,卷(期)
2020,(10)
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页码范围
56-57
页数
2页
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语种
中文
DOI
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夏青
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期刊影响力
国际人才交流
主办单位:
国家外国专家局国外人才信息研究中心
出版周期:
月刊
ISSN:
1001-0114
CN:
11-2642/C
开本:
大16开
出版地:
北京市中关村南大街1号
邮发代号:
82-444
创刊时间:
1989
语种:
chi
出版文献量(篇)
7361
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总被引数(次)
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