基于客体特质模式识别的R&D人员绩效竞优评价研究

• 作者: 刘宏涛 周岩 荆浩 赵希男
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 地球科学
• 关键词: R&D人员 绩效评价 特质识别 特质模式
• 年，卷（期）: 2020,（5）
• 所属期刊栏目: 组织创新力研究
• 页码范围: 98-104
• 页数: 7页
• 分类号: C931|N945.16
• 字数: 7689字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2020.05.014

摘要

为适应经济社会和技术环境的快速变化,依据竞优理论,从客体特质模式识别的角度对R&D人员的绩效进行分析和评价.首先,基于对R&D人员不同绩效价值的认同,从体现R&D人员个体优势的角度对其特质进行识别;其次,通过聚类分析的方法对R&D人员的个性特质进行共性提炼,得到R&D人员特质的不同模式;然后,从兼顾R&D人员数量和信息一致性的角度,计算各模式的权重值,从而获得各R&D人员的绩效评价值;最后以15名R&D人员为例,对所提方法的可行性和有效性进行验证.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵希男	东北大学工商管理学院	204	2539	26.0	41.0
2	荆浩	沈阳航空航天大学经济与管理学院	44	398	10.0	18.0
3	周岩	东北大学工商管理学院	14	34	3.0	5.0
4	刘宏涛	沈阳航空航天大学经济与管理学院	4	7	1.0	2.0