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优化企业人力资源培训效果的策略分析
优化企业人力资源培训效果的策略分析
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摘要：
作为战略性资源的人力资源，市场潜力往往十分巨大，既可为企业竞争优势的获取助力，又能够使战略目标拥有实现的
条件。文章以此为背景，在对人力资源培训内容进行简单介绍的基础上，结合现存问题，分别提出了相应的培训策略，例如，科学
确定培训目标，希望能够给相关人员以帮助，使日后所开展工作拥有可供参考的资料。
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文献信息
| 篇名 | 优化企业人力资源培训效果的策略分析 | ||
| 来源期刊 | 市场调查信息（综合版） | 学科 | 社会科学 |
| 关键词 | 人力资源 企业管理 培训效果 | ||
| 年，卷（期） | 2020,（2） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 0133-0133 | |
| 页数 | 1页 | 分类号 | C |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
企业管理
培训效果
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
市场调查信息：综合版
主办单位：
吉林日报报业集团
出版周期：
月刊
ISSN：
CN：
22-1300/C
开本：
出版地：
长春市自由大路6426号
邮发代号：
创刊时间：
语种：
出版文献量（篇）
3943
总下载数（次）
66
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