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摘要:
为有效实现企业生命周期内的人力资源合理规划,必须加强人力资源的实践指导,确保人力资源实践与发展目标紧密相合.本文主要探究以企业生命周期为导向的人力资源战略定位、人力资源规划模式、人力资源管理目标和人力资源管理行为,希望提高企业的人力资源管理能力,进一步促进企业可持续发展.
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基于企业生命周期的人力资源经理角色分析
角色
人力资源经理
企业生命周期
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文献信息
篇名 基于企业生命周期的人力资源管理策略
来源期刊 合作经济与科技 学科 经济
关键词 企业生命周期 人力资源管理 策略
年,卷(期) 2020,(7) 所属期刊栏目 管理/制度
研究方向 页码范围 112-113
页数 2页 分类号 F272.92
字数 3113字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
企业生命周期
人力资源管理
策略
研究起点
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合作经济与科技
半月刊
1672-190X
13-1296/N
大16开
河北省石家庄市建设南大街21号
18-322
1985
chi
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