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摘要:
绩效管理作为管理学的概念在一定程度上已经被广大企业管理者所熟悉及认知,大多数企业也开始了绩效考核工作,将该工作 流程深入贯彻落实到各个工作岗位过程中,但是在实际操作过程中却出现了各种各样的问题,甚至导致企业业绩不断下滑,得到与提高业绩的初 衷背道而驰的结果。那么,究竟是绩效考核方法不合适,还是不适合中国企业实际的运用,还是在具体操作过程中出现了各种各样的偏差,这已经 成为摆在企业管理者面前的难题。
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文献信息
篇名 关键绩效指标与企业绩效管理
来源期刊 博鳌观察 学科
关键词 关键绩效指标 企业绩效 关系指标
年,卷(期) 2020,(6) 所属期刊栏目 管理观察
研究方向 页码范围 93
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12227/j.issn.2095-4212.2020.06.060
五维指标
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研究主题发展历程
节点文献
关键绩效指标 企业绩效 关系指标
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
博鳌观察
半月刊
2096-4212
52-1154/F
大16开
贵州省贵阳市中山东路25号报业大厦
66-81
2012
chi
出版文献量(篇)
973
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