基于平衡记分卡的组织绩效评价的思考

• 作者: 李超
• 来源期刊: 博鳌观察
• 关键词: 平衡记分卡 组织绩效评价 思考
• 年，卷（期）: 2020,（6）
• 所属期刊栏目: 管理观察
• 页码范围: 103
• 页数: 1页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12227/j.issn.2095-4212.2020.06.067

摘要

随着市场经济的高速发展，企业提升市场竞争力不仅依靠企业本身的经营现状，同时也要充分依靠企业内部的有效管理，发挥企 业的核心创造力，利用知识价值的优势，全面推动市场转型。在人力资源管理的过程中，这种只是以评价方式推动企业内部人力资源调配，充分影 响企业员工主动性的方式被称为绩效评价机制。通过有效的绩效评价能够分析员工为企业带来的市场价值，也能帮助员工获得更高的经济收益， 全面推动产业转型，实现企业的综合能力稳步提升。为了全面发展企业的经济收益，分析企业发展中人力资源管理存在的问题，文章通过对平衡 记分卡的组