劳动合同变更“默示推定”的确定

• 来源期刊: 中国社会保障
• 年，卷（期）: 2020,（12）
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• 页码范围: 53
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

主持人: 用人单位没有采用与劳动者书面协商一致的方式变更劳动合同,而是口头作出变更指示,劳动者接受了这一指示,从事变更后的工作.后劳动者反悔,认为用人单位没有依照《劳动合同法》的规定进行书面变更,要求继续履行原劳动合同.用人单位则认为劳动者既然已经按照变更后的内容从事工作,则形成事实上的变更.该变更是否有效?