基于绩效棱柱模型的绩效评价指标研究

• 作者: 苗晓雨
• 来源期刊: 中国民商
• 关键词: 绩效棱柱 绩效评价 利益相关者
• 年，卷（期）: 2020,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 248-249
• 页数: 2页
• 字数: 1625字
• 语种: 中文

摘要

现代企业管理者已经普遍地认识到绩效管理对于企业实现战略目标、促进企业可持续发展的意义和重要性.绩效评价是绩效管理两大核心之一,基于绩效棱柱模型建立的绩效评价方法充分考虑了企业各方利益相关者,构建一套科学、合理的绩效评价体系,有助于企业提高绩效管理水平,对企业发展具有十分重要的现实意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苗晓雨	中国电子科技集团公司第十六研究所	1	0	0.0	0.0