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摘要:
如何构建具有地方性和实践性的培养模式、培养体系和培养机制,如何依托"校企"合作平台合作培育宽基础、强能力、高素质的应用型的人力资源管理专业人才,是人力资源管理专业建设和人才培养努力的方向.本文以协同理论为基础,立足面向协同创新的人才培养定位,探索校企培养模式,在充分发挥高校自身人才培养优势的基础上,整合政府、企业等主体资源,形成协同效应,为社会提供具有地方高校特色的人力资源管理专业人才.
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实践能力
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问题
就业导向的人力资源管理专业培养模式创新
就业导向
培养模式
导师制
校外成长导师制
学长制
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 基于校企合作的人力资源管理专业人才协同培养研究
来源期刊 产业与科技论坛 学科
关键词 校企合作 人力资源管理 协同培养
年,卷(期) 2020,(9) 所属期刊栏目 管理世界
研究方向 页码范围 251-252
页数 2页 分类号
字数 2295字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王玉玫 苏州科技大学天平学院 7 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
校企合作
人力资源管理
协同培养
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
产业与科技论坛
半月刊
1673-5641
13-1371/F
大16开
河北省石家庄市
18-181
2006
chi
出版文献量(篇)
43551
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