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摘要:
企业在发展过程中应当加强对社会责任的认识,将以人为本的理念真正落实到企业的运营与发展中去,虽然以人为本的理念早已提出,但是在这一理念的践行方面还存在着一定的问题.现阶段企业对于人力资源管理还存在着一定的不足,想要更好地实现人力资源的调配,就需要对社会责任进行更加深刻的理解与认识.本文将针对企业社会责任下人力资源管理进行相关的研究,并对遇到的挑战进行分析,提出相对应的改善措施.
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文献信息
篇名 企业社会责任下企业人力资源管理的研究
来源期刊 商业故事 学科
关键词 企业社会责任 人力资源 管理研究
年,卷(期) 2020,(16) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 70
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12315/j.issn.1673-8160.2020.16.035
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研究主题发展历程
节点文献
企业社会责任
人力资源
管理研究
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业故事
旬刊
1673-8160
50-1185/F
16开
重庆市渝中区长江一路30号广璐大厦1-6-1号
78-237
2006
chi
出版文献量(篇)
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1700
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