人力资源管理与企业的经济效益

• 作者: 沈丹
• 来源期刊: 越野世界
• 关键词: 人力资源管理 经济效益 企业
• 年，卷（期）: 2020,（6）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 78
• 页数: 1页
• 分类号: F2
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-0378.2020.06.072

摘要

随着我国社会经济市场的不断发展和经济结构的不断优化,企业发展所面临的局势越来越严峻,市场竞争的形势也变得越发复杂.由于市场环境的日渐复杂,再加上供给侧改革浪潮的袭来,企业在市场竞争的过程中需要以降低成本、全面提升实力竞争的方式进行现代化经济发展.因此在现行的企业经济发展模式中,企业的人力资源管理工作与企业经济效益的提高有直接关系.在对企业进行人力资源管理的同时,也要注意防止企业经济发展问题的产生.要根据社会经济市场的发展动向,对企业管理方法和机制进行灵活的调整,始终以企业的经济效益发展作为根本目标,系统全面的梳理人力资源管理方法,从而全面优化企业的人力资源管理策略,最终提升企业经济效益.