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摘要:
当下对企业现代化管理的研究日益增多,KPI指标体系主要是从任务的量化管理及行为控制,来达到预定方案向目标实现的平稳过渡,由于KPI指标极大剖析了业务完成所需要的各项要素,并对其有所制约,因而,其往往能够起到实质性效果.这在人力资源工作过程中,具有较好的实践应用价值,本文首先探讨人力资源部的工作难度,之后的就如何把握及构建KPI指标体系予以相关阐述.
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文献信息
篇名 绩效管理评价体系下KPI指标构建分析
来源期刊 知识经济 学科
关键词 KPI指标 检测 救援 构建
年,卷(期) 2020,(7) 所属期刊栏目 管理纵横
研究方向 页码范围 17-18
页数 2页 分类号
字数 4571字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 韦静 朔黄铁路肃宁分公司人力资源部 6 0 0.0 0.0
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KPI指标
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构建
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
知识经济
半月刊
1007-3825
50-1058/F
16开
重庆市
78-94
1999
chi
出版文献量(篇)
36720
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