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摘要:
国有企业改革是中国经济体制改革的中心环节.从根本上说,办好国有企业的事情既需要制度创新,也需要人力资源整合,既要发挥企业家的作用,也要发挥职工群众的积极性和创造性.本文紧紧围绕"严格遵守《劳动合同法》,国有企业如何进一步建立规范和谐的劳动关系"这一主题,分析国有企业劳动关系及其管理现状、存在的问题,调查问题产生的原因,并提出针对性措施.笔者希望通过思考、分析,能够为和谐企业创建开辟更多的思路和办法.
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文献信息
篇名 贯彻落实劳动合同法助力国企和谐企业创建
来源期刊 劳动保障世界 学科
关键词 国有企业 劳动合同管理 和谐企业
年,卷(期) 2020,(17) 所属期刊栏目 理论探讨
研究方向 页码范围 80,封3
页数 2页 分类号
字数 4072字 语种 中文
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1 王伟 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
劳动合同管理
和谐企业
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研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
劳动保障世界
旬刊
1007-7243
22-1354/F
16开
吉林省长春市人民大街1485号吉林省政府办公楼2栋
1989
chi
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19861
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79
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