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摘要:
领导梯队建设决定了企业管理人员的创新能力与业绩水平,在供给侧改革和国有企业创新能力不断发展的前提下,合理发展国有企业领导人员梯队结构,能够有效推动国有企业绩效水平和创新能力的提升.本文参考国有企业领导人员和业绩数据库,采用回归分析方法,得出研究结论,并提出了相关管理学建议.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 国有企业领导梯队结构建设与公司绩效研究
来源期刊 市场观察 学科
关键词 国有企业 梯队建设 业绩影响 回归分析
年,卷(期) 2020,(11) 所属期刊栏目 市场论坛
研究方向 页码范围 72
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
梯队建设
业绩影响
回归分析
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
市场观察
月刊
1674-1315
10-1146/F
大16开
北京市
2-790
1987
chi
出版文献量(篇)
7231
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