OKR管理理念在电网公司客户服务中心培训的应用研究

• 作者: 宣雅静 杜维明 王飞 郭雅晶 韩晶
• 来源期刊: 技术与市场
• 关键词: 客户服务中心 培训管理创新 员工主动性激励
• 年，卷（期）: 2020,（11）
• 所属期刊栏目: 经营与管理
• 页码范围: 155-156
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8554.2020.11.076

摘要

随着时代发展及人们物质生活水平的不断提高,"服务"在客户差异化评价的因素中比重逐渐加大.客户服务中心如何通过质培一体化发展提升客户服务感知,是呼叫行业创新工作的出发点及研究课题.OKR目标关键结果法自下而上研讨与制定目标,自上而下逐步分解、跟踪目标与完成情况的应用模式,适合客户服务中心以班组为最小管理单位的运营架构,可以帮助班组深度发掘服务质量方面的薄弱环节,促进员工对服务质量的自我思考及实践提升,是一套先进管理工具和创新方法.