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摘要:
现代企业已经意识到有效的人力资源管理对实现企业发展目标有着不可忽视的作用,但想要做好人力资源管理工作并取得成效也绝非易事.本篇论文以Y公司为案例,通过观察、访谈和实践的方法,了解到Y公司的基本情况和管理现状,分析现实管理问题,并提出战略对策.
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以人为本
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管理水平
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公共部门战略人力资源管理系统 职能活动探析
公共部门
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关键词云
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文献信息
篇名 Y公司加强人力资源管理的战略意义
来源期刊 商场现代化 学科
关键词 Y公司 人力资源管理 战略意义
年,卷(期) 2020,(12) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 68-70
页数 3页 分类号
字数 4265字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李丹 134 408 10.0 15.0
2 纪丽丽 1 0 0.0 0.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
Y公司
人力资源管理
战略意义
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商场现代化
半月刊
1006-3102
11-3518/TS
大16开
北京市
2-398
1972
chi
出版文献量(篇)
79870
总下载数(次)
321
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230348
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