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摘要:
在电力体制改革及国资国企改革不断深化的大背景下,员工成为电网公司长足发展的宝贵财富.然而,当前电力企业福利管理工作中尚存在福利项目结构单一、缺乏针对性、过于平均分配、缺乏激励等问题.鉴于此,国家电网通过全薪酬体系设计,逐步丰富和创新核心人才激励措施.国网甘肃省电力公司(简称“公司”或“甘肃公司”)更是将福利保障作为人才激励的重要内容,探索建立“核心+选择+奖励”的弹性福利体系,强化激励核心人才队伍,助力公司发展.
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篇名 全薪酬体系下省级电网福利保障优化策略
来源期刊 中国电力企业管理 学科
关键词
年,卷(期) 2020,(34) 所属期刊栏目 电网
研究方向 页码范围 68-69
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-3361.2020.34.023
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期刊影响力
中国电力企业管理
旬刊
1007-3361
11-3808/F
大16开
北京宣武区白广路二条1号
1983
chi
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