调整护理绩效应对护士妊娠影响人力资源及夜班工作积极性的效果评价

• 作者: 任丽玲 周国英 王江红 郑玉莲
• 来源期刊: 健康必读
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效 护士 妊娠 夜班 积极性
• 年，卷（期）: 2020,（21）
• 所属期刊栏目: 护理研究
• 页码范围: 136
• 页数: 1页
• 分类号: R473
• 语种: 中文

摘要

医院护理岗位是以女性为主的团队,科室护士妊娠聚集,加之2016年国家全面二孩政策开放后,出现了编制人员相对充足,实际在岗人员绝对匮乏的局面,给科室的管理工作带来较大影响.一、妊娠护士非疾病性请假率高,上班人员短缺;二、怀孕7月以上、哺乳期护士不能承担夜班工作,科室内轮转夜班的护士人员减少,夜班频繁,夜班护士工作积极性不高.为减少护士妊娠带来的人力资源短缺及夜班护士工作积极性不高的负面影响,2017年通过调整护理绩效方案,两年来在护理管理中显现出较好的效果.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王江红		11	7	1.0	2.0
2	郑玉莲		3	1	1.0	1.0
3	任丽玲		5	1	1.0	1.0
4	周国英		2	1	1.0	1.0