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摘要:
目的:探讨护士层级管理结合绩效考核对护士工作积极性的影响.方法:选取2017年1月至2018年12月在本科工作的护士,按年度分为对照组、研究组各13例.对照组(2017年度)采用临床常规护理管理模式,研究组(2018年度)采用层级管理结合绩效考核模式,比较两组护理质量与护理能力考核结果.结果:两组护理质量比较差异具有统计学意义,研究组高于对照组(P<0.05);两组护理能力考核对比差异具有统计学意义,研究组高于对照组(P<0.05).结论:护士层级管理结合绩效考核的实施可有效调动护士工作积极性,提高临床护理质量,推动优质护理工作的持续发展.
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文献信息
篇名 护士层级管理结合绩效考核 对调动护士工作积极性的重要性
来源期刊 中外女性健康研究 学科
关键词 护士层级管理 绩效考核 护士工作积极性 护理能力
年,卷(期) 2019,(20) 所属期刊栏目 医教管理
研究方向 页码范围 195-196
页数 2页 分类号
字数 1995字 语种 中文
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1 罗艳琴 12 3 1.0 1.0
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期刊影响力
中外女性健康研究
半月刊
2096-0417
42-1869/R
16开
湖北省武汉市武汉大学工学部中外女性健康研究杂志社
38-534
1993
chi
出版文献量(篇)
22397
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7
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27483
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