对差异化薪酬管理与员工激励探讨

• 作者: 殷文庆
• 来源期刊: 中国民商
• 关键词: 差异化薪酬管理 员工激励 企业
• 年，卷（期）: 2020,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 242,246
• 页数: 2页
• 字数: 3038字
• 语种: 中文

摘要

薪酬管理是企业人力资源管理中的重要组成部分.在当今知识经济时代,企业越来越寄希望于人才来提升市场中的竞争力.吸引和留住人才的重要渠道是提供具有吸引力的薪酬.本文分析了当前企业薪酬管理中存在的问题和不足,并对差异化薪酬管理的理论和必要性进行分析.在此基础上,本文进一步提出了企业进行差异化薪酬管理的措施,希望企业能够实行差异化薪酬管理,达到激励员工的目的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	殷文庆		1	0	0.0	0.0