论国有企业人力资源绩效考核问题与对策

• 作者: 何红如 张小康
• 来源期刊: 电脑乐园
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力资源 绩效 考核 策略
• 年，卷（期）: dnly_2020,（12）
• 页码范围: 0374-0374
• 页数: 1页
• 分类号: C

摘要

在现代国有企业中,绩效考核作为国有企业人力资源的关键组成部分,其关乎到员工的个人利益,甚至影响到国有企业更加长 远的发展,所以开展绩效考核工作至关重要。现阶段,存在着部分国有企业未能良好的进行人力资源绩效考核,所以影响到了大部分员工 对于工作的热情和主动性,工作效率以及业绩水平受到严重影响,进而严重制约企业的发展。下文则是关于国有企业在开展绩效考核工作 时遇到的问题和不足进行分析,提出一系列解决策略。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张小康		3	0	0.0	0.0
2	何红如		3	0	0.0	0.0