试论差异管理在医院人事管理中的运用

• 作者: 李静
• 来源期刊: 科技创新导报
• 学科: 经济
• 关键词: 试论 差异 管理 医院人事 运用
• 年，卷（期）: 2020,（19）
• 所属期刊栏目: 创新管理
• 页码范围: 182-184
• 页数: 3页
• 分类号: F272
• 字数: 2419字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16660/j.cnki.1674-098X.2004-9849-1972

摘要

医院作为一个多部门、多人员的行政系统,存在着很多明显差异性的特征,想要管理好所有部门,保证各个工作岗位都能有条不紊地进行工作,需要在人事管理时,对不同部门进行差异化管理.本文从应用差异化管理的科学依据、差异化管理在医院人事管理当中具体应用时存在的问题、差异化人事管理应该如何应用在医院系统内三个方面进行概括,希望可以对医院差异化人事管理工作有所帮助.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李静		17	24	2.0	4.0