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试论国企绩效考核体系现状及优化策略
试论国企绩效考核体系现状及优化策略
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摘要：
改革开放以来,经济快速发展,国有企业面对的市场竞争更加激烈。绩效考核是企业人力资源管理中的重中之重,与奖 励制度、员工薪酬紧密相关,因此科学合理的绩效考核制度有利于充分调动员工的工作积极性,留住精英人才,保持企业的市场竞 争力。文章就当前国企人力资源管理绩效考核中存在的问题展开分析,以此为依据,提出若干建议,旨在使国有企业逐步完善绩效 考核制度并促进长远发展。
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价值创造
三维
财务绩效考核
策略
内容分析
关键词云
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文献信息
| 篇名 | 试论国企绩效考核体系现状及优化策略 | ||
| 来源期刊 | 市场调查信息:综合版 | 学科 | 社会科学 |
| 关键词 | 国企 绩效考核 现状 优化策略 | ||
| 年，卷（期） | 2020,（9） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 0091-0091 | |
| 页数 | 1页 | 分类号 | C |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
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研究主题发展历程
节点文献
国企
绩效考核
现状
优化策略
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
市场调查信息：综合版
主办单位：
吉林日报报业集团
出版周期：
月刊
ISSN：
CN：
22-1300/C
开本：
出版地：
长春市自由大路6426号
邮发代号：
创刊时间：
语种：
出版文献量（篇）
3943
总下载数（次）
66
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