包容型领导对知识密集型企业研发团队 创新绩效的影响研究

• 作者: 何新元
• 来源期刊: 现代商贸工业
• 学科: 经济
• 关键词: 包容型领导 知识密集型企业 研发团队 创新绩效
• 年，卷（期）: 2020,（28）
• 所属期刊栏目: 劳动经济
• 页码范围: 113-114
• 页数: 2页
• 分类号: F24
• 字数: 3765字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.28.052

摘要

知识密集型企业研发团队创新绩效对于企业的长远发展和生存是十分重要的,所以,当下社会和企业都对提升研发团队创新绩效十分重视.在以往的学者研究中,领导风格和创新绩效是有直接关系的,不同风格的领导,其创新绩效的影响不同,包容型是这几年出现的新型领导风格形式,备受大众的关注.包容型领导立足于以人为本的原则,具有开放性、有效性和易接近性等特质,可以包容员工试错,也能包容差异化员工个体,在其领导下,员工工作动力更强,潜能也能得到有效开发,创新绩效成绩显著提升.本文基于此,先概述包容型领导和知识密集型企业概念,然后分析包容型领导对知识密集型企业研发团队创新绩效的影响,最后提出策略建议,给相关工作者以参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何新元	武汉理工大学管理学院	1	0	0.0	0.0