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摘要:
近年来,随着经济科技的发展,我国也迎来了国有企业改革的浪潮,从"十三五"至今国有企业改革已经取得了一定的成就,近年来就有经济管理人员提出,国有企业改革不应仅仅针对企业内部生产方式,改革人力资源管理方式和管理形式也应该是国有企业改革的重要方面,只有这样进行多方变革企业才能够健康发展.本文就在这样的背景下浅谈国有企业混合所有制改革下人力资源管理工作的建议.
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人力资源管理
思路及方法
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人力资源
管理工作
运作
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内容分析
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文献信息
篇名 论国企混合所有制改革下人力资源管理工作的建议
来源期刊 现代经济信息 学科
关键词 国有企业 混合所有制改革 人力资源管理 相关工作建议
年,卷(期) 2020,(35) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 24-25
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
混合所有制改革
人力资源管理
相关工作建议
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相关学者/机构
期刊影响力
现代经济信息
旬刊
1001-828X
23-1056/F
16开
黑龙江省哈尔滨市
14-140
1986
chi
出版文献量(篇)
94819
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310
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