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摘要:
随着中国社会经济的发展及企业管理方式的不断变迁,人力资源经济规划与管理工作,也在企业的发展中得到了普及.在企业的发展过程中,人力资源经济规划与管理工作一方面能够有效降低企业的人力成本,另一方面也能够帮助企业选择更加符合企业发展的优秀人才,提升企业的经济效益,打造更加现代化、符合社会经济发展的企业.但在人力资源经济规划与管理工作落实的过程中,也出现了诸如企业管理层对人力管理不重视、员工薪酬不合理以及企业文化缺失等问题.对此,本文将进行深入分析与研究.
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文献信息
篇名 人力资源经济规划与管理工作在企业发展中的应用研究
来源期刊 现代经济信息 学科
关键词 人力资源经济规划 发展管理 企业发展 企业文化
年,卷(期) 2020,(36) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 13-14
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源经济规划
发展管理
企业发展
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研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代经济信息
旬刊
1001-828X
23-1056/F
16开
黑龙江省哈尔滨市
14-140
1986
chi
出版文献量(篇)
94819
总下载数(次)
310
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146330
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