事业单位人力资源管理的改革方向及完善策略探讨

• 作者: 陈波
• 来源期刊: 现代商贸工业
• 学科: 经济
• 关键词: 事业单位 改革方向 人力资源 服务水平 绩效
• 年，卷（期）: 2020,（32）
• 所属期刊栏目: 劳动经济
• 页码范围: 64-66
• 页数: 3页
• 分类号: F24
• 语种: 中文
• DOI: 10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.32.027

摘要

事业单位是国家社会服务型机构,具有社会公益服务属性,也是国家为群众提供生活便利、政策指导的重要单位.事业单位职员,作为事业单位开展各项工作的基础,影响事业单位工作水平.事业单位加强其人力资源管理,能够提升事业单位服务能力.事业单位传统人力资源管理过程中仍然存在一定问题,严重限制了事业单位改革步伐,也不利于事业单位的长远发展.事业单位应该加强管理改革,正视改革过程中面对的困境,自觉打破管理现状,明确改革方向,不断完善人力资源管理策略,优化事业单位内部职员资源配置情况,增强机构服务能力.故此,本文将分析人力资源管理体系、人才、结构、考核等问题,深度剖析我国事业单位人力资源管理问题出现原因及其具体表现,并从人力资源改革、学习现代管理经验、改善人力资源体系、实现人力资源管理等几个方面提出完善策略,研究如何制定绩效考核制度、激励制度、岗位管理制度,为事业单位人力资源改革提供保障,旨在提升我国事业单位人力资源管理水平.