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摘要:
国有企业思政工作与企业文化均是促进国有企业发展的重要因素,所以国有企业必须要同时重视这两方面内容.国有企业思政工作与企业文化虽然各有特点,但二者却可以通过有效的融合来提升双方工作质量和效果.本文首先分析了国有企业思政工作与企业文化融合背景,其次提出了国有企业思政工作与企业文化融合路径,希望有助于促进相关工作的进步与发展.
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浅谈国有企业思政工作与企业文化建设的融合
国有企业
思政工作
企业文化建设
浅谈国有企业的企业文化建设
国有企业文化
建设
途径
要求
作用
新时期国有企业思政工作与企业文化建设的融合
思想政治
企业文化
有机融合
共生机制
国有企业党建与企业文化的融合研究
国有企业
党建工作
企业文化
融合
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 国有企业思政工作与企业文化融合路径分析
来源期刊 青春岁月 学科
关键词 国有企业 思政工作 企业文化 融合 路径
年,卷(期) 2020,(35) 所属期刊栏目 思政法治
研究方向 页码范围 368
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12313/j.1007-5070.2020.35.325
五维指标
传播情况
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2020(0)
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
思政工作
企业文化
融合
路径
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
青春岁月
旬刊
1007-5070
13-1035/C
16开
河北省石家庄市
1982
chi
出版文献量(篇)
71809
总下载数(次)
412
总被引数(次)
15229
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