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摘要:
大数据时代的到来,不但给各行各业的发展带来了全新的发展机遇,也带来了巨大挑战.国务院国资委办公厅亦于2020年8月发出了《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》.因此,在大数据时代的形势下,建筑企业要加快信息化和数字化变革,让人力资源管理跟上时代变化的节奏.从实践角度而言,建筑企业要认识到自身人力资源管理中的不足之处,运用先进的管理方式和管理工具,改变过去旧有的人力资源管理模式,使其与时代发展更加适应,充分发挥人力资源管理在企业改革发展中的战略支撑作用,确保企业在市场竞争中保持持续健康地发展.
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文献信息
篇名 大数据时代建筑企业人力资源管理变革的思考
来源期刊 区域治理 学科
关键词 大数据 建筑企业 人力资源管理变革
年,卷(期) 2020,(34) 所属期刊栏目 实践
研究方向 页码范围 200,228
页数 2页 分类号 C93
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.2096-4595.2020.34.165
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研究主题发展历程
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大数据
建筑企业
人力资源管理变革
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期刊影响力
区域治理
周刊
2096-4595
14-1394/D
16开
太原市并州南路116号
22-670
2017
chi
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