完善基层政府所属事业单位职工薪酬制度研究——以天津市为例

• 作者: 张霁星 李娜
• 来源期刊: 中国人事科学
• 学科: 政治法律
• 关键词: 基层政府 事业单位 薪酬制度
• 年，卷（期）: zgrskx_2021,（1）
• 页码范围: 13-27
• 页数: 15页
• 分类号: D035.2

摘要

基层政府所属事业单位薪酬制度,是激发事业单位人员积极性、提升公共服务效能的重要保障。调查发现,基层政府所属事业单位大多分布在基层服务窗口领域,公益性强但行业特点不突出。其薪酬制度也表现出薪酬水平相对较低、管理权限较小、晋升通道较窄、个人绩效激励不明显等特点,致使事业单位绩效工资制度的制度目标与执行结果不尽一致。完善基层政府所属事业单位薪酬制度,可以在加强政府职能转变的基础上,立足基层工作岗位特点,统筹机关和事业单位人员的管理,参照公务员制度整合优化基层事业单位工资管控和激励制度,深入推进事业单位职员制改革,改革职称评聘机制。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李娜	天津商业大学公共管理学院	22	107	4.0	10.0
2	张霁星		12	65	2.0	8.0