离职护士关于职业生涯高原的感受与归因

• 作者: 祝红梅 许春娟 江华 李明子
• 来源期刊: 国际护理科学（英文）
• 关键词: 职业生涯高原 护士 组织 离职 现象学
• 年，卷（期）: 2021,（3）
• 所属期刊栏目: Original Articles
• 页码范围: 325-331,后插6
• 页数: 8页
• 语种: 英文

摘要

目的 了解三级医院离职护士的职业生涯高原感受及可能原因.方法 采用半结构式访谈法,对9名因职业生涯发展受限而离职的临床护士进行访谈,探究其职业生涯发展受限的感受和可能原因,采用内容分析法对访谈资料进行分析和主题的提取.结果 离职护士职业生涯发展受限的感受和归因可以概括为2个主题、4个子主题,其感受包括对当前工作的失望和对未来职业发展的迷茫,而其归因主要包括个人需求未得到满足和感觉组织支持的缺失.结论 护士离职前有强烈的职业生涯高原感受和经历,进而在临床工作中产生一系列负面情绪.建立清晰的职业发展路径和多维度的组织支持,有助于减少职业生涯高原问题的发生,从而减少护士离职.