企业人力资源管理与经济效益关系分析

• 作者: 张楠楠
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 经济效益 关系
• 年，卷（期）: 2021,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 95-97
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

随着社会经济的迅猛发展,社会中出现了特大型、大型、中型、小型等各种规模大小不一的企业,在改革开放后的市场经济条件下,企业经营的直接目的就是为了创造更多的经济效益,扩大企业自身的生产经营范围.人力资源是企业一切生产资源的重要组成部分,科学有效的分配人力资源能够增加企业的活力资源,促进企业的不断发展进步,提高它的经济效益,通过有组织的分配工作人员能促进企业的发展动力和可持续发展,为企业注入活力源泉.人力资源的管理和企业的经济效益之间的关系是很密切的,它是促进企业稳定发展的前提,我们需要重视人力资源管理在企业经济效益中的巨大作用,也要运用正确的方法把人力资源的作用充分发挥出来.人力资源如果分配得当,就可以有效的提高企业的竞争力,保持企业的活性发展,对于企业的生产范围扩大有极大的意义.本文将会探讨企业人力资源管理与经济效益的关系,作为企业发展的一个参考.