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摘要:
物质经济的快速发展带动劳动市场的多元化改革,员工缺少归属感造成各行业离职率升高,内部发展混乱.薪酬不再是员工工作的唯一要求,现代中青年员工更注重工作氛围和人际交往等综合因素.本文基于公共交通人力资源管理现状,提出所面临的问题,并就如何培养员工归属感进行阐述.
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文献信息
篇名 公共交通人力资源管理中青年员工归属感的培养办法
来源期刊 商业观察 学科
关键词 公共交通 人力资源管理 中青年员工归属感 培养办法
年,卷(期) 2021,(2) 所属期刊栏目 管理方略
研究方向 页码范围 67-68
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
公共交通
人力资源管理
中青年员工归属感
培养办法
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业观察
旬刊
2096-0808
10-1356/F
16开
北京市西城区复兴门内大街45号院
82-101
2015
chi
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