某模具生产企业员工2种模式职业紧张对职业倦怠影响分析

• 作者: 闫雪华 周林倩 陈慧峰 刘斌 王苍宁
• 来源期刊: 中国职业医学
• 学科: 医学
• 关键词: 职业紧张 职业倦怠 工作要求-自主模式 付出-回报失衡模式 影响因素 员工
• 年，卷（期）: 2021,（6）
• 所属期刊栏目: 研究与实践|Research and Practice
• 页码范围: 655-659,665
• 页数: 6页
• 分类号: R13
• 语种: 中文
• DOI: 10.20001/j.issn.2095-2619.20211007

摘要

目的 探讨2种模式职业紧张对某模具生产企业员工职业倦怠的影响.方法 采用判断抽样方法,选择某模具生产企业的457名员工作为研究对象,分别采用《Maslach职业倦怠调查普适量表》《工作内容问卷》《付出-回报失衡问卷》调查其职业倦怠和职业紧张,分析职业紧张对职业倦怠的影响.结果 研究对象职业倦怠检出率为76.0％(361/475);工作要求-自主(JDC)和付出-回报失衡(ERI)模式高职业紧张检出率分别为78.3％(358/457)和62.6％(286/457).ERI模式高职业紧张组员工职业倦怠检出率高于低职业紧张组(83.9％vs 70.8％,P＜0.01).二元Logistic回归分析结果显示,在排除混杂因素的影响后,ERI模式职业紧张是研究对象职业倦怠的独立影响因素(P＜0.05),ERI模式高职业紧张组员工检出职业倦怠的风险高于低职业紧张组(P＜0.05);JDC模式职业紧张未对研究对象职业倦怠产生影响(P＞0.05).结论 模具生产企业员工的职业紧张和职业倦怠检出率均较高;ERI模式高职业紧张员工发生职业倦怠的风险较大.