基于胜任力的人力资源管理模式

• 作者: 方玉鹏
• 来源期刊: 商业观察
• 关键词: 人力资源管理 胜任力 绩效管理 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2021,（4）
• 所属期刊栏目: 管理方略
• 页码范围: 80-82
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

随着国内整体经济水平的大幅提升,各企业对于人才的需求均在迅速增长,为保障企业可持续发展能拥有更强的人才队伍,人力资源管理已越发为各大企业所关注.胜任力最早由美国人戴维·麦克利兰亲自提出,其指在某项工作中企业职员所需具备的专业知识以及技能、价值观、做事态度等.在现代公司中,胜任力被普遍作为公司经营战略基础上所建构的岗位适配模型,即胜任力模型,其可为公司的人员招聘以及甄选、专业培训、绩效考核评价以及薪酬管理等,提供强有力的基础依据.针对胜任力理论展开简单论述,就胜任力的特点进行具体分析,基于此提出基于胜任力的人力资源管理构想以及配置、基于胜任力的人力资源绩效管理与薪酬管理的具体措施,以帮助企业逐渐建构起相应的人力资源管理模式,提高企业竞争力,并推动其战略性发展.