1990年至2019年我国护理人力资源变化趋势分析

• 作者: 穆楠 周吴平 霍珊珊 杨磊 吴志军 简伟研
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 关键词: 护士 人力资源 趋势 优化 配置
• 年，卷（期）: 2021,（10）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 848-851
• 页数: 4页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.cn111325-20210825-00776

摘要

目的:明确我国护理人力资源配置长期变化趋势，为相关部门优化护理人力配置提供依据。方法:从中国卫生健康统计年鉴中提取1990年至2019年的相关数据，使用注册护士数、每千人口注册护士数、注册护士数在卫生技术人员占比、医护比、床护比、护患比6个指标对我国护理人力资源的变化趋势进行描述性统计分析。结果:1990年至2019年，我国注册护士数从97.0万人增至444.5万人，年均增长率5.37%，其中1990年至2005年均增长率2.23%，2006年至2013年均增长率达到9.96%，2014年至2019年均增长率维持在8.21%。每千人口注册护士数从0.85人增至3.18人，年均增长率4.65%;医护比从1∶0.55增加到1∶1.15，年均增长率2.58%;床护比从1∶0.33增长到1∶0.50，年均增长率1.44%。注册护士在卫生技术人员中的占比从1990年的24.87%升高至2019年的43.84%，升高18.97个百分点，但医院的注册护士数在卫生机构注册护士中的占比始终维持在73.00%左右。结论:1990至2019年我国护理人力总体资源配置效率明显优化，医护比、床护比等指标均有所改善，但增速放缓，需要相关部门采取必要措施，使护士绝对数量和相对数量进一步提高，以应对不断提高的服务需求。