国企人力资源管理中人才激励模式创新研究

• 作者: 聂鑫
• 来源期刊: 经营者
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 人才激励模式 创新研究 国有企业
• 年，卷（期）: 2021,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 226-227
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文
• DOI: 10.12276/j.1672-2507.2021.02.107

摘要

企业要想获得长久稳定的发展,离不开专业人才力量的支持.随着我国社会的快速发展,部分国有企业的人力资源管理工作遭遇瓶颈,人力资源管理中的传统人才激励模式已经无法适应时代的发展,导致企业出现较大的人员流动,造成了人才流失.为促进企业健康稳定发展,必须提高人力资源管理水平,不断对人才激励模式进行改进和创新.本文首先阐述人才激励模式在国企人力资源管理中的作用,然后提出人才激励模式存在的不足,最后对人才激励模式创新措施进行探究.