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摘要:
高校是我国创新人才培养的摇篮,但是由于我国起步较晚,尽管目前我们在高校人力资源管理上已经取得了非常大的进步,但相较于发达国家,我国的人才资源管理仍不够全面,依然存在很多我们需要去改进的方面.如今创新驱动发展战略在我国的人才培养方案中占据重要地位,这就更需要我们进一步改革人才创新机制,更好地促进高校的不断发展.基于此,本文将针对目前我国高校人力资源管理方面出现的问题进行分析,并提出具体可行的解决方案,希望本文能更好地促进高校人才管理机制的创新.
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高校人力资源管理研究
人力资源
内涵
特点
人力资源战略与企业发展战略
企业发展战略
人力资源战略
高素质人才
专业技术人才
企业竞争
核心资源
行动方案
企业战略
基于人力资源管理的企业发展战略探讨
人力资源管理
企业
可持续发展
战略
提升高校教育管理中人力资源管理水平
高等院校
教育管理
人力资源管理
存在问题
对策措施
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 探讨创新驱动发展战略下高校人力资源管理对策
来源期刊 区域治理 学科 经济
关键词 创新驱动发展战略 高校 人力资源管理 对策
年,卷(期) 2021,(29) 所属期刊栏目 智汇
研究方向 页码范围 201-202
页数 2页 分类号 F272.92
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.2096-4595.2021.29.097
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研究主题发展历程
节点文献
创新驱动发展战略
高校
人力资源管理
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
区域治理
周刊
2096-4595
14-1394/D
16开
太原市并州南路116号
22-670
2017
chi
出版文献量(篇)
33463
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123
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