如何提升员工工作幸福感 —基于求助行为视角的策略建议

• 作者: 元同骁
• 来源期刊: 发现
• 年，卷（期）: 2021,（10）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 62-63
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

在工作幸福感无论是对员工还是组织都有重要的意义.对个人来说,工作幸福感的提高能够提升工作效率与工作的满意度,提升个人生活质量;对企业来说,员工工作幸福感的提高能够有效提升工作绩效和组织忠诚度.求助行为作为职场中常见的人际互动行为,已有研究证实其对工作幸福感存在正向影响,因此本文基于员工求助行为视角,浅谈提升员工工作幸福感的策略建议.