新技术发展对企业人力资源管理的影响研究

• 作者: 朱靖
• 来源期刊: 商业故事
• 关键词: 新技术 人力资源管理 结构性失衡
• 年，卷（期）: 2021,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 64-65
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12315/j.1673-8160.2021.02.036

摘要

当前人工智能、互联网、大数据、5G通信等新技术的应用和发展,对企业人力资源管理模式的创新与变化产生重大影响.新技术的应用不仅能够降低企业人力资源管理成本,提升大数据处理效率,还会带动企业其他管理部门和机制的变革.但是,新技术的应用在短期内也容易导致企业人力资源结构上的失衡,引发相关技术人才的缺乏现象.然而,新技术在企业人力资源管理中的应用,已经成为一种不可逆转的发展趋势,因此,需要企业在两者之间建立一种协同发展机制,提升人力资源与新技术的发展融合度.