需求层次理论下的高校人力资源管理改进研究

• 作者: 赵亮
• 来源期刊: 大学（研究版）
• 关键词: 需求层次理论 高校 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2021,（1）
• 所属期刊栏目: 教学管理
• 页码范围: 45-46
• 页数: 2页
• 分类号: G36
• 语种: 中文

摘要

新时代,随着我国教育不断改革,高校人力资源管理面临着重大的机遇和挑战.高校人力资源是高校发展力量的支撑,也是高校持续前进的主要动力.高校人力资源管理肩负着统筹高校人力资源的重任.需求层次理论下,研究高校人力资源管理改进策略,对充分发挥高校人力资源管理作用,有效挖掘高校人力资源潜能有着十分重要的意义,同时也是促进高校可持续性发展必要路径.需求层次理论下,本文通过文献调查法、概念分析法对高校人力资源管理改进路径进一步分析发现,高校应从建全高校人力资源福利保障制度、搭建高校人力资源社交平台等方面入手,进一步提升高校人力资源管理质量,助推高校健康长远发展.