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摘要:
我国实施的供给侧结构性改革,为社会主义现代化建设事业的发展提供了强有力的支持.机关事业单位中的人事管理工作不仅是机关事业单位日常工作的重要内容之一,而且为机关事业单位的全面发展提供了充足的动力.然而当前机关事业单位人事管理工作中存在的激励制度不完善、激励规划不合理等问题,已经成了制约机关事业单位人事管理工作成效有效提升的重要因素.所以,加强供给侧改革背景下机关事业单位人事管理工作模式的创新研究力度,对于我国机关事业单位的可持续发展而言有着极为重要的意义.
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文献信息
篇名 激励机制在机关事业单位人事管理工作中的应用
来源期刊 区域治理 学科 政治法律
关键词 激励机制 机关事业单位 人事管理 创新应用
年,卷(期) 2021,(8) 所属期刊栏目 市场
研究方向 页码范围 265-266
页数 2页 分类号 D035.2
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.2096-4595.2021.08.123
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研究主题发展历程
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激励机制
机关事业单位
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创新应用
研究起点
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期刊影响力
区域治理
周刊
2096-4595
14-1394/D
16开
太原市并州南路116号
22-670
2017
chi
出版文献量(篇)
33463
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