基于OKR的C机构绩效考核体系优化设计

• 作者: 白芦
• 来源期刊: 今日财富
• 年，卷（期）: 2021,（13）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 207-208
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12292/j.1009-8585.2021.13.103

摘要

企业生产经营活动的三大要素是资本,技术和管理,而企业经营则可以看作是把有限的资源在这三方面中分配和协调.管理会计就是在财务会计核算的基础上,向企业的经营者提供有用信息,以便其在对资源进行分配和协调时做出正确的决策.传统的管理会计,会更加关注于对"财"的管理,而忽略了对"人"的管理.随着全球知识经济的发展,"人"对企业组织的贡献越来越重要,因此现代管理会计也越来越重视对"人"的研究.绩效考核是管理会计里面与"人"密切相关的部分,这就决定了绩效考核不仅仅是企业战略计划实施过程中的一个工具,也是管理激励员工的措施.