基于组织伦理气氛理论的管理模式在骨科低年资护理人员职业防护中的应用

• 作者: 王莹
• 来源期刊: 中国卫生产业
• 学科: 医学
• 关键词: 组织伦理气氛理论 管理模式 骨科 低年资护理人员 职业防护
• 年，卷（期）: 2021,（36）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 21-25
• 页数: 5页
• 分类号: R19
• 语种: 中文
• DOI: 10.16659/j.cnki.1672-5654.2021.36.021

摘要

目的 探讨基于组织伦理气氛理论的管理模式在骨科低年资护理人员职业防护中的应用效果.方法 选取2019年6月—2021年9月该院的80名骨科取得资格证且轮转尚未定科的低年资护理人员作为研究对象,随机将其分为A组(n=40)和B组(n=40).A组采用基于组织伦理气氛理论的管理模式,B组采用常规管理模式,对比两组护理人员实施前后的职业防护测试成绩、心理情绪、职业防护依从性、职业风险认知以及工作满意度.结果 实施前,两组护理人员的职业防护测试成绩、焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)评分对比,差异无统计学意义(P＞0.05),实施后两组护理人员的职业防护测试成绩均明显升高,SAS和SDS评分均明显降低,并且A组职业防护测试成绩高于B组,SAS和SDS评分低于B组,差异有统计学意义(P＜0.05);实施前两组护理人员的戴口罩帽子、穿防渗透衣、戴护目镜、戴双层手套、铺防护垫、使用负压工作台率对比,差异无统计学意义(P＞0.05),实施后A组护理人员的戴口罩帽子、穿防渗透衣、戴护目镜、戴双层手套、铺防护垫、使用负压工作台率明显高于B组,差异有统计学意义(P＜0.05);实施前两组护理人员一致感、把握感、患者影响感、自我决定感、自我效力感、有意义感以及组织影响感评分对比,差异无统计学意义(P＞0.05),实施后A组护理人员的一致感、把握感、患者影响感、自我决定感、自我效力感、有意义感以及组织影响感评分明显高于B组,差异有统计学意义(P＜0.05);A组护理人员工作满意度明显高于B组,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 将基于组织伦理气氛理论的管理模式应用于骨科低年资护理人员职业防护当中,可以提高护理人员职业防护测试成绩,改善护理人员心理情绪,并且提高护理人员的职业防护依从性、职业认同感和工作满意度.