关于进一步优化医院人力资源管理的措施研究

• 作者: 滕树香
• 来源期刊: 中国卫生产业
• 学科: 医学
• 关键词: 医院人力资源管理 特点 意义 问题 措施
• 年，卷（期）: 2021,（32）
• 所属期刊栏目: 卫生经营管理
• 页码范围: 48-51
• 页数: 4页
• 分类号: R197.32
• 语种: 中文
• DOI: 10.16659/j.cnki.1672-5654.2021.32.048

摘要

目的 伴随政治、经济、文化的发展,我国正在探索一条符合国情的公共卫生发展途径,医院的人才队伍建设是整个改革过程中的核心推动力,必须加以重视.方法 分析当前医院人力资源管理具体战略性、全方位性、创新性等主要特点,然后对做好医院人力资源管理工作的重要意义进行阐述,并对目前医院人力资源管理工作中存在管理理念缺乏科学性、管理机制陈旧、人员结构不合理、人才流失严重、薪酬分配机制不完善等问题进行了分析,最后结合该院实际情况提出了完善医院人力资源管理工作的几点建议,以期为医院开展人力资源管理工作提供有益的助推作用.结果 通过对传统人力资源管理理念进行创新和改进,制订完善的薪酬体制、激励机制以及加大培训力度,能够有效激发职工积极性,促进医院人力管理步入良性运转轨道.结论 医院应当破旧立新找准自身管理缺陷并不断改进,通过完善各项激励机制调动职工的积极性,同时还要重视职工日常培训和宣教工作,让医院能够与时代发展并轨,不断提升医院市场竞争力,促进医院持续稳定发展.