基于岗位胜任力的护士分层管理模式在ICU监护室中的应用价值分析

• 作者: 周丽丽 金银华
• 来源期刊: 中国卫生产业
• 学科: 医学
• 关键词: ICU 监护室 岗位胜任力 护士分层管理模式
• 年，卷（期）: 2021,（34）
• 所属期刊栏目: 运营模式管理
• 页码范围: 78-81
• 页数: 4页
• 分类号: R47
• 语种: 中文
• DOI: 10.16659/j.cnki.1672-5654.2021.34.078

摘要

目的 分析基于岗位胜任力的护士分层管理模式在ICU监护室中的应用价值.方法 选取2019年7月—2021年7月该院ICU监护室在职护理人员19名,根据管理时间的不同分为对照组(2019年7月—2020年7月)和观察组(2020年8月—2021年7月),对照组实施传统护理管理模式,观察组实施基于岗位胜任力的护士分层管理模式,观察两组护理人员管理效果、护理服务质量以及护理满意情况.结果 观察组护理人员在临床操作、专业理论知识、急救药品管理、专科管理、护理安全以及风险评估等管理效果显著高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05);观察组护理人员在突发应急事件处理能力、专科技术、消毒隔离以及感染控制能力等护理服务质量水平显著高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05);观察组护理人员在一般满意、外在满意以及内在满意等满意程度明显高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 对ICU监护室在职护理人员实施基于岗位胜任力的护士分层管理模式,可很好地提升护理人员管理效果,提高护理服务质量水平以及加强护理满意程度.